…iva, W w nella causazione di tutti i danni, patrimoniali e non patrimoniali, anche derivanti da mobbing, patiti dall' odierna ricorrente a seguito del le condotte perpetrate in pregiudizio della Sente…...
…XXXX G.XXX s.r.l. sia condannata a corrispondere l' indennità di mancato preavviso, il danno da mobbing quantificato in 94.025, 79= il premio per obiettivi 2017 e quota parte 2018. Nel costituirsi S.X…...
…amento, risarcimento dei danni per dequalificazione, infortunio e malattia anche professionale, mobbing, nonché per qualsiasi altra indennità e istituto legale e contrattuale anche se qui non menziona…...
…ria, oltre a quanto già sopra rilevato sul giudicato, ha aggiunto che le asserite situazioni di mobbing e/o di demansionamento per il periodo successivo, oltre a non sussistere, non avevano a che fare…...
…, sebbene annullata dal TAR del Lazio con sentenza n. 5454 del 4.7.2005, che ha ritenuto che il mobbing non possa essere considerato in via automatica malattia professionale e dunque indennizzabile, d…...
…l risarcimento del Sentenza n. 420/2021 pubbl. il 24/02/2021 RG n. 6917/2018 danno biologico da mobbing e ad altro giudizio pendente dinanzi al Tribunale di Verona (2214/2016 R.G. ) , avente ad oggett…...
…ubordine, salvo gravame, nel merito, la insussistenza di alcuna condotta datoriale configurante mobbing; 7. In subordine, salvo gravame, nel merito, la insussistenza di alcuna condotta datoriale confi…...
…da di nullità del licenziamento comminatogli il 14 febbraio 2011 e di risarcimento dei danni da mobbing, quindi condannandolo al pagamento delle spese di lite nella misura dei due terzi. Con ricorso d…...
…corso depositato il 18/02/2016 avente ad oggetto: inquadramento superiore/risarcimento danno da mobbing e demansionamento/dimissioni per giusta causa/indennità sostitutiva del preavviso M.XXXX T.XXXXX…...
…ta posta in essere da parte del datore di lavoro R.XXXXXXXXXXXXX s.r.l. integra gli estremi del mobbing e, per l' effetto, dichiarare la nullità del licenziamento irrogato in danno del lavoratore, con…...
